Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform

Du willst die Transformation der Personaldienstleistungsbranche in erster Reihe mitgestalten? Unser Kunde ist eine der führenden Plattformen für HR Services und seit einigen Jahrzehnten erfolgreich am Markt. Mit großer europäischer Präsenz und einer besonders starken Position in Zentral- und Osteuropa. Die DACH-Heimatregion macht einen erheblichen Anteil am Group-Geschäft aus und ist das strategische Herz des Unternehmens. Aktuell entwickelt sich die Group vom klassischen Personaldienstleister zu einer integrierten, AI-getriebenen HR-Service-Plattform weiter – mit erweiterten Service-Angeboten und einer klaren First-Mover-Strategie in der Branche.

Aufgaben

Du übernimmst die volle P&L-Verantwortung für zwei wichtige Märkte in der DACH-Region (Österreich und Schweiz) und bist Teil des DACH-Leadership Teams. Dein Auftrag ist zweigeteilt: Erstens entwickelst du das bestehende Geschäft kommerziell weiter. Zweitens treibst du die Digital- und AI-Transformation in Österreich und der Schweiz voran.

Deine Kernaufgaben sind im Überblick:

• Kommerzielle Weiterentwicklung des bestehenden Geschäfts in den zwei Ländern - mit Drive am Markt, neuen Kunden und der Positionierung neuer Service-Felder
• Umsetzung der Digital- und AI-Transformation in der Region mit Einführung der in der Group entwickelten Bausteine (u.a. Automatisierung von Prozessen durch KI-Agenten, Aufbau gruppenweiter Talent Pools) in die Operations der Länder
• Übernahme, Aufbau und Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams in Österreich und der Schweiz

Du berichtest direkt an das Group Senior Management, gestaltest die Strategie aktiv mit und positionierst dich perspektivisch für eine erweiterte Group-Verantwortung.

Qualifikation

Wir suchen einen modernen Leader, der die Balance aus operativem Geschäft und strategischer Transformation beherrscht.

Folgendes solltest Du mitbringen:

• Mehrjährige P&L- und Führungsverantwortung in einem B2B-Service-Geschäft, ob aus HR Services, Facility Management, Industrieservices, BPO, Logistik oder einem anderen B2B-Service-Markt mit dezentralen Strukturen
• Echte Markterfahrung in Österreich und der Schweiz - du kennst die Kunden, die Spielregeln und die kommerziellen Hebel im AT/CH-Markt
• Nachweisbarer Track Record in B2B Sales und Geschäftsentwicklung
• Erfahrung in der Führung dezentraler Organisationen mit mehreren Standorten und Multi-Country-Komplexität
• Affinität zu Digitalisierung und AI. Du musst kein Tech-Visionär sein, aber du kannst Transformation in der Linie umsetzen und kennst die Hebel der Digitalisierung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; französische Sprachkenntnisse sind ein deutliches Plus (Schweiz), aber kein Muss
• Repräsentative Persönlichkeit mit Drive. Du gewinnst Mitarbeitende, Kunden und Eigentümer für deine Sache

Benefits

Diese Rolle könnte für eine Bandbreite an Leadern/Managern interessant sein und die Chance für eine Weiterentwicklung bieten. Sie passt für erfahrene Country oder Cluster Leader aus der Personaldienstleistung, die ihren Appetit auf Digitalisierung und AI in die nächste Karriereetappe übersetzen wollen. Sie passt für potenzialstarke Manager aus der zweiten Reihe großer HR-Services-Häuser, die mit erster P&L- oder Budgetverantwortung und Programm-/Transformations-Erfahrung den Sprung auf die volle MD-Verantwortung suchen. Und sie passt genauso für Commercial Growth Leader aus angrenzenden personalintensiven B2B-Service-Branchen sowie für Multi-Country- oder DACH-Cluster-Verantwortliche, die ihre Integrations- und Wachstumserfahrung in ein unternehmerisches Setup einbringen möchten. Dabei bietet die Rolle:

• Volle P&L-Verantwortung in zwei Kernländern mit erheblichem Anteil am Group-Geschäft
• Mitwirkung an der Strategie der Group als Mitglied des Senior Leadership Teams
• First-Mover-Rolle bei der Digitalisierung und AI-Transformation einer ganzen Branche - mit handfesten Bausteinen, die bereits entwickelt sind
• Klarer Karrierepfad in Richtung erweiterter Group-Verantwortung
• Hybrides Arbeitsmodell - du wählst deinen Onsite-Standort innerhalb der DACH-Region; regelmäßige Präsenz in den zwei Ländern und insbesondere in Wien gehört zur Rolle
• Unternehmerische Vergütung: Fixum und variable Vergütung sowie Mid-Term-Incentives mit echter Beteiligungs-Logik (mehrjährig)

Bei Interesse führen wir gerne ein telefonisches Vorabgespräch mit Dir und stellen Dir das Unternehmen und den Rahmen etwas detaillierter vor. Bitte lade aber vorher Deinen CV/Dein Profil hoch, damit wir den grundsätzlichen Match einschätzen können. Erst nach Deiner ausdrücklichen Freigabe gehen Unterlagen an unseren Kunden. Wir freuen uns auf den Austausch!

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Position Details

• Job Title: Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform
• Company / Organisation: Projekt 3T GmbH
• Location: Remote
• Employment Type: Full-time
• Field / Industry: Human Resources
• Work Arrangement: Remote - open to candidates worldwide

About This Opportunity

This full-time opportunity at Projekt 3T GmbH is an excellent opening for experienced professionals in the field of human resources. The role is structured around a fully remote setup - offering you the freedom to work from any location in the world and is designed for candidates who are ready to make a meaningful contribution from the moment they join.

As a remote-first position, this role welcomes qualified candidates from across the globe. You will be expected to manage your schedule independently, communicate proactively, and deliver results consistently - hallmarks of a high-performing remote professional.

Whether you are an established practitioner in human resources or a highly skilled professional looking for your next challenge, this Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform role offers the platform to apply your expertise in a real-world, results-oriented environment. Projekt 3T GmbH is looking for a candidate who can hit the ground running and add genuine value to the team.

Who Should Apply

This role is ideal for candidates who have a solid background in human resources and a demonstrable track record of delivering high-quality results. You should possess strong communication, collaboration, time management, and a professional approach to delivering results. Experience working with relevant industry tools, productivity platforms, and team collaboration software will be an advantage, though a commitment to continuous learning and professional development is equally valued.

Beyond technical or domain expertise, Projekt 3T GmbH is looking for someone who communicates clearly, collaborates effectively with colleagues and stakeholders, and takes ownership of their work from start to finish. If you thrive in a professional environment and are passionate about the opportunity to contribute meaningfully to team goals and drive positive outcomes for the organisation, we encourage you to apply.

Key Competencies for This Role

Successful candidates for the Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform position at Projekt 3T GmbH will typically demonstrate the following core competencies:

• Domain expertise - a strong foundation of knowledge and hands-on experience in human resources
• Problem-solving ability - the capacity to identify challenges, think critically, and implement practical solutions efficiently
• Communication skills - clear and professional communication with colleagues, stakeholders, and partners at all levels
• Self-management - strong time management and the ability to prioritise a varied workload while meeting deadlines
• Team collaboration - a collaborative and supportive approach to working alongside colleagues across departments or locations
• Adaptability - the ability to respond positively to change and thrive in a dynamic, evolving work environment

How to Apply

To apply for this Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform position at Projekt 3T GmbH, click the "Apply Now" button on this page. You will be taken directly to the official application page where you can complete and submit your application.

Before applying, please ensure that your CV or résumé is fully up to date and clearly highlights your experience and accomplishments in human resources. If a cover letter is included or requested, tailor it specifically to this role and explain how your background, skills, and goals align with what Projekt 3T GmbH is looking for in a Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform.

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